應徵牙助時，除了首先被問的，除了前篇之薪水外，另一個重點便是，上班的工作時間為何？上班工時的重要性，影響到上幾天、休哪天、一天上多久、及加班費計算等問題，所以影響深遠，大家得好好注意。
ㄧ、每週40小時，週休二日，每週休六及日
雖然自105年起已將勞工雙周八十四小時工時降為單周四十小時，確立全面周休二日法源，且雇主不得因為修正工時而變相減薪。
真正的解釋應為，如未採四周變形工時制之院所，原則上牙助每週上班最多40小時，也就是說，如果每天上8小時，則一週最多上5天班，因此會有兩天的休假日，但非只能上星期一至五，而六、日一定得放假。
二、工時
（ㄧ）正常工時
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
（二）四週變形工時
為配合院所排班需求、人員調度及加班時數之控制，一般院所除正常工時制外，勞基法還特地準許醫療業採所謂四周變形工時制，採用該制時，有以下幾點需注意。
1. 須經勞資會議通過
也就是說，當牙助前來應徵時，若院所之前勞資會議已有通過該項工時制，則可以直接告知牙助，診所目前工時安排為此，如果覺得接受，再來上班。
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
（二）四週變形工時
為配合院所排班需求、人員調度及加班時數之控制，一般院所除正常工時制外，勞基法還特地準許醫療業採所謂四周變形工時制，採用該制時，有以下幾點需注意。
1. 須經勞資會議通過
也就是說，當牙助前來應徵時，若院所之前勞資會議已有通過該項工時制，則可以直接告知牙助，診所目前工時安排為此，如果覺得接受，再來上班。
但如果院所尚未經勞資會議通過該類工時，則無權要求前來應徵之牙助，須先接受四週工時制，僅能先依正常工時制，日後如果勞資會議決議，此時才可依決議之工時制上班。
2. 變更原則如下
2. 變更原則如下
（1）四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，
也就是正常工時每日不得超過十小時
（如為採正常工時制者，正常工時則為8小時）。
（2）當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間（加班時間）
不得超過二小時（也就是一天最多12小時）。
（3）二週內至少有二日之休息，作為例假，
不受第36條，勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假限制。
（4）女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，可於夜間工作
（也就是可超過夜間10點），但院所應提供必要之安全衛生設施。
（三）午休時間是否屬工時一部分？
1.依勞基法第35條規定:「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」
2.所謂勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息之強制規定，其意非指休息時間必定安排在工作時間滿4小時「後」實施，一般係指4.5小時內應有30分鐘的休息即可。
3.依勞動部之函釋指出，勞基法第35條所指「休息時間」，不包括在正常工作時間內。
4.所謂午休用餐時間，其實是勞動法上所稱的“工作日間歇時間”，指的是在工作過程中給予勞動者的必要的休息和用餐時間，因此午休時間若屬該條之規定，需至少30分鐘休息時間，便不屬工作時間。
5若非屬該條連續工作四小時後之休息時間（例如診所早午班時段，早上僅上班三小時後休診，或者午晚班時段中間6-7點休診），是否計入8小時工作時間，法律則無明確規定，因此，院所可自行根據實際情況決定，是否將中午休診至下午開診這段時間，計算在8小時工作時間內，只要是在勞工就職時，院所已明確告知後，如勞工仍願意就職，則便代表接受此工作條件，如此院所便無違法之虞，當然為免日後爭議，雙方可考慮簽立書面資料或勞動契約。
1.優先以每日工時總和計算
超過每日分配工時，視為加班時間，例如原本分配上班時數6小時，因故需加班4小時，前兩小時加班費，月薪/240小時x(4/3)，請注意非1.33而是4/3（有人真的會計較）。
1.依勞基法第35條規定:「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」
2.所謂勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息之強制規定，其意非指休息時間必定安排在工作時間滿4小時「後」實施，一般係指4.5小時內應有30分鐘的休息即可。
3.依勞動部之函釋指出，勞基法第35條所指「休息時間」，不包括在正常工作時間內。
4.所謂午休用餐時間，其實是勞動法上所稱的“工作日間歇時間”，指的是在工作過程中給予勞動者的必要的休息和用餐時間，因此午休時間若屬該條之規定，需至少30分鐘休息時間，便不屬工作時間。
5若非屬該條連續工作四小時後之休息時間（例如診所早午班時段，早上僅上班三小時後休診，或者午晚班時段中間6-7點休診），是否計入8小時工作時間，法律則無明確規定，因此，院所可自行根據實際情況決定，是否將中午休診至下午開診這段時間，計算在8小時工作時間內，只要是在勞工就職時，院所已明確告知後，如勞工仍願意就職，則便代表接受此工作條件，如此院所便無違法之虞，當然為免日後爭議，雙方可考慮簽立書面資料或勞動契約。
三、加班費之計算
超過每日分配工時，視為加班時間，例如原本分配上班時數6小時，因故需加班4小時，前兩小時加班費，月薪/240小時x(4/3)，請注意非1.33而是4/3（有人真的會計較）。
之後再延長工作時間在2小時以內者，則按平日每小時工資額加給三分之二以上，也就是，月薪/240小時x (5/3)，請注意非1.66而是5/3。
2.四周工時已滿160小時
當原本四周工時已滿160小時，卻突然需要員工再加班一天，
其加班費計算方式亦為，
⦗前2小時x月薪/240小時x(4/3)⦘＋⦗後6小時x月薪/240小時x(5/3)⦘。
3.休息時間（需為就職時已告知牙助，且牙助確定知道）不算工時，也就是當日總工時計算，須扣除，該段休息時間長度。
4.加班費為原則，補休為例外（不可只給補休，不給加班費，勞基法中本就無補休一詞）。
5.院所使牙助有延長工時之情事，不得要求牙助事前一次性同意以「補休」方式辦理。須於每次加班後使牙助選擇「領取加班費」或「補休」。
6.另外不得以超過補休期限，將補休時數歸零。未依限補休，應依法給付加班費。
此乃紀錄牙助之排班及總工時是否符合勞基法規範之依據，亦為勞動檢查重點，
4.加班費為原則，補休為例外（不可只給補休，不給加班費，勞基法中本就無補休一詞）。
5.院所使牙助有延長工時之情事，不得要求牙助事前一次性同意以「補休」方式辦理。須於每次加班後使牙助選擇「領取加班費」或「補休」。
6.另外不得以超過補休期限，將補休時數歸零。未依限補休，應依法給付加班費。
四、出勤紀錄表
在勞動檢查時，有時會要求院所至少提供半年內之書面資料。
1.保存五年。
2.逐日記載勞工出勤情形至「分鐘」為止
3.勞動檢查時，應以「書面」方式提出，也就是必須以出勤紀錄表方式提出。
4.未置備勞工出勤紀錄表，處新臺幣「九萬元以上四十五萬元以下」罰鍰。
2.逐日記載勞工出勤情形至「分鐘」為止
3.勞動檢查時，應以「書面」方式提出，也就是必須以出勤紀錄表方式提出。
4.未置備勞工出勤紀錄表，處新臺幣「九萬元以上四十五萬元以下」罰鍰。
以上為牙助應徵時，對於工時所該注意事項，
多遵守一分，被找麻煩機會就少一分。下期待續…..
