「請神要難，送神才容易」Ⅱ，應徵牙助前該知道的事

院所因牙助人力不足或流動率高，因此造成需要應徵牙助，但從一動念想應徵牙助，一直到確定錄取，其中有哪些問題需注意呢？且聽老鄧一一道來，首先先來談談應徵前該注意事項，

刊登廣告知多少

院所有許多管道可以應徵牙助，但在刊登廣告時，有些小事得注意，否則很容易就變成中事（被罰錢），加上現在網路發達，說不定就會因此而上新聞而變成大事。

由於法律規定，希望雇主都能以求職者的工作能力來考量是否錄用，不可以從其他與欲從事的工作無關的特質，拒絕僱用。因此所謂「就業歧視」，係指當雇主以求職人或所僱用員工「與執行該項特定工作無關之特質」來決定受僱與否或其勞動條件，且雇主在該項特質上的要求有不公平且不合理之情事，可認定為雇主對求職人或所受僱員工歧視。

（一）原則

法律規定，不得以下16種理由，剝奪應徵者之就業權，包括， 種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分。

其中比較容易犯的為，

1. 性別

這是排行榜第一名，兩性平等是很敏感的問題，雖然一般牙助以女性居多，但千萬不要應徵廣告上規定「限女性」、「徵洗碗阿姨」「女性優先適用」、「徵女作業員」、「徵男服務員」，或者「懷孕之女性不予聘用」等，這些都涉及性別歧視，沒人規定洗碗一定要阿姨，助理一定非女性不可，或者懷孕女性便無就業權等，因此應徵廣告在用詞遣句上，真的要特別注意。

2. 年齡

最近報紙登載幾件有關雇主因不熟悉「就業服務法」規定，在刊登或張貼徵才廣告時，限定涉及年齡歧視如「限35歲以下」、「限役畢」等才可來應徵工作的事情，請注意因這樣限定徵才的條件，恐涉及就業歧視所以能免則免。

3.容貌、五官

例如常見，「身高限165公分以上」、「五官端正」等，皆易涉及就業歧視。


4.其它

例如，不可以限制不會台語者不僱用，或者要求一定未婚或一定已婚，宗教性信仰亦是敏感部分，沒事別找自己麻煩，例如限基督徒、或佛教徒。

（二）例外

有兩種情形，可例外限制應徵條件，

1. 其他法律有明文規定者，例如司法官考試應考資格，年齡需在18歲以上，55歲以下

2. 工作性質僅適合特定性別者，但雇主需負舉證責任，證明這份工作只有你所設定條件的人才能勝任，也就是說如果雇主如未能舉證或舉證不足，以證明該項工作性質與上開條件有實質關聯，既屬違法

（三）罰則

如有違反上述規定，就業服務法第65條第1項規定，會被處以新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。也就是說，院所如果在應徵牙助時，一開始就沒注意，人還沒請到，應徵規定違法，被拍照檢舉，有可能至少30萬就飛了，千萬小心。

（四）小結

相信看了上文後，很多診所應該會說，可是我就希望想應徵女性牙助，或者是我就是希望未婚條件者，更甚者，我就是不想請年紀太大的，難道不行嗎？當然可以，沒人說不行，但請搞清楚一件事，法律是規定你在應徵時所設定條件，不能剝奪每個人就業的權力，拒絕其應徵，但沒說你一定得要通知他面試，或者錄用他。這些你想在心中的預設條件，有些話只能做不能說，特別是公開說。