老鄧看的勞動檢查 Ⅳ請假篇

上篇提到有關勞工休假的問題，本次補充也是有關假的問題，「請假」，怎麼請、怎麼準、怎麼給，主要內容依照「勞工請假規則」來向大家說明。

ㄧ、法源

勞基法第43條，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

二、種類

（ㄧ）婚假勞工結婚者給予婚假八日。

（二）喪假　

1. 八日
父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者。

2. 六日 
祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者。

3. 三日 
曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者。

（三）病假　

1.因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，
（1）未住院者，一年內合計不得超過三十日。
（2）住院者，二年內合計不得超過一年。
（3）未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
（4）「全年」係指勞雇雙方所約定之年度而言。
（5）如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。

2.經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

3. 勞工普通傷病假超過（三）.1.，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

（四）因公傷假

1. 勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。

2. 勞工在職業災害醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

3. 該公傷病假之期間，依實際需要而定。雇主若對勞工請假事由有所質疑時，可依要求勞工提出有關證明文件。又，上開證明文件應足顯勞工之實際需要醫療期間。

（五）事假
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。

（六）公假
勞工依法令規定應給予公假者，其假期視實際需要定之。（例如，接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假。）
（七）生理假

1. 依性別工作平等法第 14 條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日。

2.全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

3.無庸提出醫療機構或醫師證明。

（八）產檢假

1.受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。

2.受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。

（九）產假

1.產假八星期
女性受僱者分娩前後，應使其停止工作。

2.產假四星期
妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作。

3. 產假一星期
妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作。

4. 產假五日
妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作。。

三、給薪方式

（ㄧ）不給薪----- 事假，產假（一星期及五日）

（二）給半薪-----生理假及病假一年內未超過三十日部分。

（三）全薪（規定日數內） ----- 喪假、婚嫁、公假、因公傷假、四星期及八星期之產假、產檢假及陪產假期間。

（四）雇主不得因勞工請產假、婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。

四、請假方式

1.勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。

2.遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。

3.辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件

4.勞工若以通訊軟體告知雇主請假理由及日數，事後仍應依工作規則之規定或勞動契約之約定辦理請假手續

五、小結 

「依法」勞工所該給的假、該准的假、給薪方式及請假方式，老鄧已在這做了個總整理，因為這牽涉到排班表及勞工請假紀錄兩項抽人員資料項目，提供大家參考，下篇待續。