「請神要難，送神才容易」番外篇，工讀生也有春天。，

許多人問老鄧，如果診所聘用的是工讀生，

那麼其權利義務與正職人員有何不同？

這是個好問題，相信很多人有這疑問，

但相信有更多人不知道，

勞動部在103.01.27.公布了

「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，

明確規範了有關工讀生的相關權利義務。


該事項的由來，主要是因為長期來，國內四十萬打工族休假爭議不斷，所以勞動部首次明訂打工族特休假及婚、喪、事、病假計算公式，須以打工族全年或每周工時除以正職員工工時，算出給假比率，依勞動部公布的計算公式，打工族若每周工作天數與正職勞工相同、僅時數不同，特休假天數算法將一樣，依年資不同有七到三十天不等；如每周工作天數比正職勞工低，則按比率計算特休時數，算法是將全年打工時數除以企業內正職勞工全年工時，得出給假比率，依此乘以天數再乘以每天八小時。

至於打工族婚、喪、事、病假的算法，則是將每周平均工時除以40小時，乘以應給予請假日數，再乘以八小時計算。產假、生理假等《性別工作平等法》規定的各種假別，打工族和正職勞工相同。




以下就來介紹「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」主要內容，

一、部分工時勞工定義

（也就是我們常稱的工讀生）

謂其所定工作時間，較該事業單位內之全部時間工作
勞工工作時間（通常為法定工作時間或事業單位所定之工作時間），
有相當程度縮短之勞工，其縮短之時數，
由勞雇雙方協商議定之。

二、僱用

1.僱用部分工時勞工，勞動契約宜以書面訂定，其勞動條件及勞動契約 形式，應與全時勞工相同，並應明確告知部分工時勞工其權益。 2.雇主於招募全時勞工時，對於原受僱從事相同職種工作之部分工時勞 工，宜優先給予僱用之機會。

三、工資

指工讀生因工作所獲得的報酬，

包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，
其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付的工資不得低於基本工資
（現行基本工資每月為20,008元，每小時為120元）。
工資的給付，每月至少定期發給2次，惟經雙方約定為1次亦可。
延長工時（加班）在2小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分之一以上，
超過2個小時部分要按平日每小時工資額加給三分之二以上。
雇主亦不得預扣勞工工資作為違約或賠償金之用。

四、例假、休假、請假等相關權益

（一）勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假，工資照給；按時計 酬者，勞雇雙方議定以不低於基本工資每小時工資額，除另有約定外，得不另行加給例假日照給之工資。 

（二）紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應 休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者 ，工資應加倍發給。但得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日 對調實施放假。 

（三）特別休假，依勞動基準法第38條規定辦理。其休假日期由勞雇雙方議定之，年度可休特別休假時數，得參考下列方式比例計給之： 以部分工時勞工全年正常工作時間佔全時勞工全年正常工作時間 之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。不足一 日部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益。但部分工時 勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時 數較短者，仍應依勞動基準法第38條規定給予休假日數。 

（四）婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理，其請假之每日時數，得參考下列方式計給： 按勞工平均每週工作時數除以40小時（依每2週法定正常工作時 間推算平均每週工作時數）乘以應給予請假日數乘以8小時。 

（五）產假依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定辦理，
            適用勞動基準法之女性勞工，受僱工作 6個月以上者，
             產假停止工作期間工資照給； 未滿6個月者減半發給。 

 （六）其他性別工作平等法所規定之各種假別及相關權益與全時勞工相 同。

四、資遣與退休

（一）資遣預告期間，依勞動基準法規定辦理 

（二）資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條例計給，
           其計算方式與全時勞工並無不同。

（三）94年7月1日後始到職者，

           雇主應按月為勞工提繳退休金至勞保局之個人退休金專戶，

            雇主如果未依本條例按月提繳或足額提繳勞工退休金，

            致工讀生權益受損，

            得向雇主請求損害賠償，亦得向勞工保險局申訴檢舉。

五、職業災害補償 

部分工時勞工發生職業災害時，雇主應依勞動基準法第59條（在之後勞保部分會再說明）規定予以補償，不因其為部分工時勞工而有不同。同一事故依勞工保險條例或其他法令規定，
已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充。

六、 勞工保險與就業保險

一、年滿15歲以上，65歲以下，受僱於僱用勞工（含工讀生） 5人以上事業單位之部分 工時勞工，應依勞工保險條例第 6條規定由雇主辦理加保。
惟雇主如已為所屬勞工申報加保者，其僱用之部分工時 勞工（工讀生），亦應辦理加保。 

二、部分工時勞工之勞工保險月投保薪資，依勞工保險條例第14條規定應 由雇主依其月薪資總額，依投保薪資分級表規定覈實申報。如其薪資 報酬未達基本工資者，依現行分級表備註欄規定，其月投保薪資分為 新臺幣11,100元、12,540元、13,500元、15,840元、16.500元、17,2 80元及17,880元等級（該分級表如有修正時，依修正後規定辦理。） 。

以上為工讀生適用勞基法相關規定，不要問我覺得規定的如何？老鄧的責任是把現有規定向大家報告，至於，你理不理，就請自理吧。