面試到最後，幾乎都談好了，往往最後要考慮的便是可否約定「試用期」及是否須簽書面勞動契約兩個問題。
ㄧ、試用期
1.仍可約定試用期
(1).有關試用期之規定，雖然勞動基準法施行細則，原有「試用期間不得超過四十日」之規定，該規定於86年6月12日修正後已刪除，其刪除原因是，因母法勞基法未對試用期間設限而違法，並非法律不許試用及約定試用期。
(2).勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，可自由約定合理之試用期（其目的為讓員工有心理準備，若表現不佳，有被解雇之心理準備），薪資（例如試用期之薪資可與正式聘用不同）， 而雙方勞動契約之效力自試用期間開始時即已發生。
2.試用期間法律規定之勞動條件與正式員工應相同
勞動條件方面，在試用期間勞工其他勞動條件與一般勞工之間不應有所差別， 仍適用勞基法，雇主不能恣意地以試用為由，降低試用勞工之勞動條件。
因此試用期間勞工仍受勞動基準法關於工作時間、給假日、職業災害補償權等之保障。
3.非勞基法規定之工資，例如三節獎金、生日禮金，可約定於試用期不給予或減少給予。
4.試用期未滿三個月，依法可不需預告及給預告工資。
5.試用期滿雇主欲終止勞動契約，仍需依勞基法相關規定辦理，但對於資遣費是否需要給予，法界仍未有統一見解，但因資遣費以工作滿一年給半個月，未滿依比例給予，如果真不到三個月其實並不多，雇主可自行考慮。
二、勞動契約
勞動契約之介紹可參考，「老鄧給個說法」blog之老鄧看的勞動檢查 Ⅴ勞動契約一文，http://old-teng.blogspot.tw/2015/11/blog-post_15.html。
（ㄧ）勞動契約應記載及約定事項
如有簽立勞動契約，則依法應有下列事項：
1.工作場所及應從事之工作有關事項。
2.工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。
3工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。
4.有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。
5.資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。
6.勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。
7.安全衛生有關事項。
8.勞工教育、訓練有關事項。
9.福利有關事項。
10.災害補償及一般傷病補助有關事項。
11.應遵守之紀律有關事項。
12.獎懲有關事項。
13.其他勞資權利義務有關事項。
（二）書面尤佳
勞動檢查中之勞動契約，雖法未強制以書面呈現，但未免事後勞資雙方爭議舉證困難，
仍建議以簽具書面為佳。
其中老鄧認為特別必須載明，包括以下，
1 .工作規則
法規雖未要求30人以下事業單位需訂定工作規則，但仍強烈建議，應在契約中直接將工作規則寫入，以免日後因工作規則模糊不清而產生不必要之爭議。
例如上班遲到之規範，即如果每月如果遲到幾次則考績如何？或者一共累積超過幾次，經規勸後，仍未改善，將予以解僱等，皆須明白記載，並於該列文字，特別加黑或顏色表示，並請牙助簽名，以免爭議。另外需注意，若遲到罰款，須依比例原則，不可遲到一分鐘罰便罰1000元，而是必須依薪資比例來處罰，否則反而會被投訴。。
2.請假規則
常聽到許多牙醫師抱怨，牙助經常在上班前半小時或快到了才請假，或者是當日有安排手術排班，但因老是臨時請假，往往造成診所行政困擾。當然人總有意外的時候，也許真的臨時有狀況，不得不請假，但原則上應該是偶一為之，不可能一個月兩三次，因此為了避免此類狀況發生，必須在一開始面試時就講清楚規則，並文字記載在契約上，以免到時彼此不認帳。
3.薪資、獎金領取方式
(1).薪資
每月所領取之薪資組成為何，包含底薪多少，哪些獎金及發放標準，都須明確，例如，如果一開始在契約上載明保障薪資14個月，那麼剩下兩個月之發放標準須先說明及確認，但請注意，既然是一年保障14個月薪水，理論上只要做滿一年，不論領取時有無在職，照理說應該都符合領取條件，這些最好在契約訂定時就先彼此確認，以免徒生爭議，因為畢竟竟沒人會跟錢過不去。
(2).獎金
獎金非屬薪資一部分，例如三節獎金及年終獎金，發放時間及條件（特別是年終獎金，是否需仍在職方可領取等），這些本是雇主為鼓勵員工為院所辛苦付出之好意，但不要因為發放標準及時間未明確，反而導致好心被雷親，徒枉美意。
其中老鄧認為特別必須載明，包括以下，
1 .工作規則
法規雖未要求30人以下事業單位需訂定工作規則，但仍強烈建議，應在契約中直接將工作規則寫入，以免日後因工作規則模糊不清而產生不必要之爭議。
例如上班遲到之規範，即如果每月如果遲到幾次則考績如何？或者一共累積超過幾次，經規勸後，仍未改善，將予以解僱等，皆須明白記載，並於該列文字，特別加黑或顏色表示，並請牙助簽名，以免爭議。另外需注意，若遲到罰款，須依比例原則，不可遲到一分鐘罰便罰1000元，而是必須依薪資比例來處罰，否則反而會被投訴。。
2.請假規則
常聽到許多牙醫師抱怨，牙助經常在上班前半小時或快到了才請假，或者是當日有安排手術排班，但因老是臨時請假，往往造成診所行政困擾。當然人總有意外的時候，也許真的臨時有狀況，不得不請假，但原則上應該是偶一為之，不可能一個月兩三次，因此為了避免此類狀況發生，必須在一開始面試時就講清楚規則，並文字記載在契約上，以免到時彼此不認帳。
3.薪資、獎金領取方式
(1).薪資
每月所領取之薪資組成為何，包含底薪多少，哪些獎金及發放標準，都須明確，例如，如果一開始在契約上載明保障薪資14個月，那麼剩下兩個月之發放標準須先說明及確認，但請注意，既然是一年保障14個月薪水，理論上只要做滿一年，不論領取時有無在職，照理說應該都符合領取條件，這些最好在契約訂定時就先彼此確認，以免徒生爭議，因為畢竟竟沒人會跟錢過不去。
(2).獎金
獎金非屬薪資一部分，例如三節獎金及年終獎金，發放時間及條件（特別是年終獎金，是否需仍在職方可領取等），這些本是雇主為鼓勵員工為院所辛苦付出之好意，但不要因為發放標準及時間未明確，反而導致好心被雷親，徒枉美意。
因此當應徵牙助，從面試到簽約所需注意事項，終於到此告一段落，以下附件為老鄧整理的勞動契約範本，可提供大家參考，畢竟所有程序之進行，是為了能讓牙助工作的安心，院所能放心而為，下期將為「請神要難，送神才容易」之送神篇--好聚好散，敬請期待。
