上篇最後結論提到，就算院所未滿五人，不需強制投保勞保，
但老鄧仍強烈建議院所自願投保，
最主要理由便是因為，勞動基準法第59條，
「當勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主需補償。」，
這條規定，雇主對於勞工因職災而受之損害，須負無過失責任而起。。
首先與「職業災害」有關的事項需先瞭解，
1.職業災害
依職業安全衛生法第2條第5款，為指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。
2.職業傷害
依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第3條，
(1)被保險人因執行職務而致傷害者，為職業傷害。
(2)被保險人於勞工保險職業病種類表規定適用職業範圍從事工作，
而罹患表列疾病者，為職業病。
3. 由於「職業災害」一詞見諸於勞動基準法、勞工保險條例、職業安全衛生法、職業災害勞工保護法（此法對於勞工，無論有無投保勞保皆可請領）等勞動法規，各法對於職業災害之認定因立法目的不同而有差異，例如上下班通勤災害非屬職業安全衛生法所稱之職業災害；但在一定條件下，確為勞動基準法或勞工保險條例所認定之職業災(傷)害。
4.對於職業災害勞工之權益保障上，與許多法令有關，除「勞動基準法」及「勞工保險條例」另有職業災害補償與保險給付等相關規定外，「職業災害勞工保護法」亦提供職業災害勞工生活津貼、器具補助、看護補助等失能或死亡補助。
了解職災基本規定後，老鄧舉個例子，來討論有無投保勞保，對於院所該賠償金額之差異。某日當牙助第一天上班途中，不小心騎車出了意外，若符合勞動基準法或勞工保險條例所認定之職業災(傷)害。此時院所的責任，便會因有無投保勞保而有些差異呢？
ㄧ、牙助無投保勞保時
（一）勞基法之職業災害補償為無過失責任
當院所所僱用之牙助勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，院所應予以補償，不論雇主有無過失。此為法律之強行規定，雇主與勞工雙方低於此標準之任何約定皆屬無效。
（二）補償範圍
1.勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
2.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
3.勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，
雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。
（三）因院所如果未加保，當牙助於上班時間出意外，只要符合相關條件(1).上下班必經途中(2).沒有違反法令，如：闖紅燈或酒駕等違規行為，便屬職災，萬一意外很嚴重，上述第二點之相關費用，院所需無條件負擔，你覺得這些金額多嗎？特別是跟勞保費比起來，可以想一想。
二、牙助有投保勞保
（ㄧ）在院所投保
一般勞工保險內容包括普通事故及職業災害，因為牙助有在院所投保（雇主有負擔保費），因此當上下班出意外時，可請領職業災害保險，且因該保險之保費由院所全額負擔，此時該保險所賠償之金額，便可全數抵充院所應賠償之總數。
感謝鄭正一（一哥）圖片提供
（二）員工有自行投保其他與本業無關之職業工會
舉例來說，當牙助甲到職前已加入與本業無關之A職業工會，不論其本身因無意願加保於院所，故僅由院所補貼牙助勞健保費，今甲上班時發生事故，會有何差異？
1. 僅透過工會投保，會少就業保險五項福利。
今牙助僅投保工會而未在院所投保，會因無法投保就業保險，故其所能提供育嬰留職停薪津貼、失業給付、職業訓練生活津貼、被迫失業後的健保補助，及提早就業獎勵津貼等五大項，牙助將無法享用此福利。
2.僅投保工會，在院所上下班之意外，無法請領職業災害保險給付。
當牙助僅投保工會，若在診所上班時執行職務而導致職業災害，此時牙助仍可透過原工會申請職業災害保險給付，但如為上下班時段之所產生之職災，便無法請領該保險給付
3.就算非上下班時段之職災，牙助可由原投保工會請領職業災害保險給付，此時院所雖有補貼牙助保費，但因院所非透過合法投保管道支付，因此牙助所領取之職災補償費用，院所無法主張可抵充原本該賠償之費用。
（三）院所有投保商業保險
有些院所會為牙助投保一般人身險團險（例如意外險，受益人是勞工），一般來說，只要該保費由雇主負擔，該理賠金額可抵充院所原本該負擔之賠償金額。另外亦可考慮購買雇主意外責任險，理賠對象為院所，等拿到理賠金後，再給牙助，此金額便可抵充。
有些院所會為牙助投保一般人身險團險（例如意外險，受益人是勞工），一般來說，只要該保費由雇主負擔，該理賠金額可抵充院所原本該負擔之賠償金額。另外亦可考慮購買雇主意外責任險，理賠對象為院所，等拿到理賠金後，再給牙助，此金額便可抵充。
（四）未及時加保
各位還記得上篇有提到投保勞保生效時點的問題吧!常有許多院所可能不會牙助第一天上班就馬上加保，一般來說晚幾天加保，最多事後被檢舉，罰個幾天錢了事，沒什麼大不了，但是，萬一，萬一，牙助第一天上班，萬一就剛好出車禍，輕傷就算了，萬一剛好很嚴重，而萬一你如果也還沒加保（也就是勞保還未生效），那就只好等著賠大錢了。
但有時有些情況，是可以及時挽救，
以下很重要、很重要、很重要，所以說三遍
1. 到職日當日投保可由追溯至零時起算
也是說，萬一真的很不幸，牙助第一天上班日便出意外，除了協助牙助處理相關事宜外，請記得於當日郵局下班時間前，趕快寄出加保書，或者勞工局下班前，送到該單位，在或者當日下班前以電腦申請加保傳送，其效力可追溯至當日零時起算，也就是這樣就算當日即生效，你就可有勞保相關保障補償，抵充你的賠償費用，降低你的損失。
2.未到職日投保
院所萬一非於勞工到職當日投保者，除依處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算，也就是說，院所這筆費用賠定了。
各位還記得上篇有提到投保勞保生效時點的問題吧!常有許多院所可能不會牙助第一天上班就馬上加保，一般來說晚幾天加保，最多事後被檢舉，罰個幾天錢了事，沒什麼大不了，但是，萬一，萬一，牙助第一天上班，萬一就剛好出車禍，輕傷就算了，萬一剛好很嚴重，而萬一你如果也還沒加保（也就是勞保還未生效），那就只好等著賠大錢了。
但有時有些情況，是可以及時挽救，
以下很重要、很重要、很重要，所以說三遍
1. 到職日當日投保可由追溯至零時起算
也是說，萬一真的很不幸，牙助第一天上班日便出意外，除了協助牙助處理相關事宜外，請記得於當日郵局下班時間前，趕快寄出加保書，或者勞工局下班前，送到該單位，在或者當日下班前以電腦申請加保傳送，其效力可追溯至當日零時起算，也就是這樣就算當日即生效，你就可有勞保相關保障補償，抵充你的賠償費用，降低你的損失。
2.未到職日投保
院所萬一非於勞工到職當日投保者，除依處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算，也就是說，院所這筆費用賠定了。
三、不是有投保，院所就不需出錢
萬一牙助因職災而產生大量醫療等相關費用時向院所索賠時，此時院所僅是可透過勞保及相關商業保險，抵充所需費用，但若仍不足時，牙助仍可透過協調，或民事訴訟來向院所求償不足之賠償金額。
不怕一萬，只怕萬一，透過適當的保險來分散院所的可能風險，是院所本該為之事，至於願不願意投保勞保，就看你的智慧了，
但老鄧真的認為，為了自己，為了牙助該有的福利，真的該認真考慮投保勞保。
下期待續。
