由於為落實周休2日，但又怕資方反彈，因此勞動部打算將《勞基法》規定「勞工每7日中至少應有1日休息，作為例假」，改為1天例假、1天休息日，若勞工同意，僱主可安排在休息日上班，但要加倍發給工資；待修法通過，則刪除爭議許久的7天國定假日。行政院昨晚舉行行政立法協調會報，以立法院本會期下月15日休會前通過為目標，版本即為「1例1休」。
雖然版本還沒通過，但已有醫師在問老鄧何謂「1例1休」？對將來排班有何影響？加班費怎麼給？因此老鄧就現有提出的草案來做說明，如果日後通過後還有其他修正，老鄧再另文說明。
原來每週40小時，一天例假。
ㄧ、勞工原可休息的假為(工資皆須照給)，
（一） 例假
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。如為四週變形工時，則二週內至少有二日之休息，作為例假。
（二） 休假
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。因應工時縮短，依105.01.01將施行之勞基法施行細則第23條，共有12天放假日（這也是目前爭議部分，勞工要求補回被減少的7天假）。
（三）、特別休假
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依規定給予特別休假，例如，一年以上三年未滿者，給七日。
二、休息日之上班及工資
1.例假--因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止假期。
但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
2. 休假日--指（二）休假日及（三）的特別休假日
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給，但不必補假。
也就是在每週仍是40小時之工時下，除原有一天例假外，雇主還需再給一天休假，此時因每週工時不變，對原有排班（以四周變形工時至為例）會有以下情況，
ㄧ、工時分配部分
1.每天工時10小時
原本分配四周變形工時，本來是以每天最多最多以10小時來分配（正常8小時＋加班最多2小時）的話，員工基本上四周皆可有8天以上休假（一例＋一休），這部分較沒問題。
2,每天8小時
因此為一週上5天，所以基本上也是 符合（一例＋一休）
3.每天工時有少於8小時
這部分就會比較有問題，因為若一位全職牙助每天工時安排少於8小時，那麼一週上班天數便會大於5天（也就是四周無法休到8天），此時會須考慮以下問題，
(1)得牙助同意
由於侵犯到牙助元可可休息之四個休假日（例假日4天基本上是不可佔用的，就算牙助同意也不行），因此必需事先獲得牙助同意。
(2)視為加班
就是因為佔用到原牙助休息日之時間（之前這四天休假日本屬可正常分配之日數，但因實施一例一休後，便屬員工之時間），故當員工必須於這些天數來上班時，視為加班，其時數也併入加班總時數計算（延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時），至於加班費之計算方式，需等立法修正後方得知。
2. 休假日--指（二）休假日及（三）的特別休假日
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給，但不必補假。
「一例一休」
也就是在每週仍是40小時之工時下，除原有一天例假外，雇主還需再給一天休假，此時因每週工時不變，對原有排班（以四周變形工時至為例）會有以下情況，
ㄧ、工時分配部分
1.每天工時10小時
原本分配四周變形工時，本來是以每天最多最多以10小時來分配（正常8小時＋加班最多2小時）的話，員工基本上四周皆可有8天以上休假（一例＋一休），這部分較沒問題。
2,每天8小時
因此為一週上5天，所以基本上也是 符合（一例＋一休）
3.每天工時有少於8小時
這部分就會比較有問題，因為若一位全職牙助每天工時安排少於8小時，那麼一週上班天數便會大於5天（也就是四周無法休到8天），此時會須考慮以下問題，
(1)得牙助同意
由於侵犯到牙助元可可休息之四個休假日（例假日4天基本上是不可佔用的，就算牙助同意也不行），因此必需事先獲得牙助同意。
(2)視為加班
就是因為佔用到原牙助休息日之時間（之前這四天休假日本屬可正常分配之日數，但因實施一例一休後，便屬員工之時間），故當員工必須於這些天數來上班時，視為加班，其時數也併入加班總時數計算（延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時），至於加班費之計算方式，需等立法修正後方得知。
「一例一休」與「全面週休兩日」
基本上只要是政府的規定，升斗小民的我們一向只能默默遵守，但有些政策卻往往是選舉下的畸形產物，這些改變真的是為勞工著想，真的是為台灣未來著想嗎？我不知，但我希望是，而且衷心希望是，更希望那天早日到來，如果可以。
